大疆强制9点下班反内卷引热议

近日，无人机龙头企业大疆推出了一项新规定——“强制9点下班”，迅速引发了网友们的广泛关注。据报道，大疆深圳总部一到晚上9点，主管和HR会分三轮赶人下班，禁止员工加班；而上海区域则更为直接，办公楼到晚上9点准时关灯。这项举措从2月27日开始实施，已实行了一周多。

不少员工在社交平台上分享了自己被“赶”下班的经历，有人表示这是人生第一次被赶出公司，也有人对强制下班晚高峰感到高兴。一位大疆技术部门的员工透露，以前他们通常要加班到晚上11、12点，现在9:10左右整个楼层100多人都走光了。这种变化让许多打工人感受到了久违的轻松。

实际上，不止是大疆，越来越多的企业也开始加入到“反内卷”的行动中来。比如美的集团今年1月发布了一份文件，要求内部沟通严禁PPT，严禁下班后开会及形式主义加班等。名创优品创始人叶国富也在新春开工寄语中提出了一系列简化工作方式的要求，包括严禁一切形式主义、坚持会议333原则等。这些措施得到了众多网友的支持和认同。

然而，“强制9点下班”的规定虽然在一定程度上缓解了过度加班的问题，但并不能从根本上解决职场中的畸形加班文化。按照劳动法律，员工每周的规定工作时间早已明确，但在部分企业中，超时加班已经成了常态。因此，这样的规定更像是守住了底线，而非真正的福利。长远来看，只有将加班全面纳入规范化管理，让员工得到公正合理的对待，才能真正解决问题。

网友们对此热议纷纷，大多数人都支持这样的措施，认为这有助于形成“反内卷”的职场氛围。但也有人担心这些规定能否长期维持执行力。无论如何，这一话题反映了职场人“苦加班久矣”的普遍呼声，希望未来能有更多的企业加入到规范加班管理的行列中，为员工创造更好的工作环境。